Normativa de conformidad con el Decreto Legislativo 231/2001.
Análisis de riesgo y de los procedimientos de la empresa.
Mapa de áreas de riesgo.
Preparación de protocolos para la gestión de procesos sensibles.
Elaboración del modelo organizativo y el código ético.
Presentación del modelo organizativo implementado en el directorio de la compañía.
Formación de los empleados en relación con el contenido del modelo organizativo creado y en relación con la conducta que se mantendrá en el desempeño de la actividad laboral en armonía con el modelo establecido.
Consultoría continúa dirigida a mantener los modelos establecidos y la actualización regulatoria constante.