Normativa de conformidad con el Decreto Legislativo 231/2001.

Análisis de riesgo y de los procedimientos de la empresa.

Mapa de áreas de riesgo.

Preparación de protocolos para la gestión de procesos sensibles.

Elaboración del modelo organizativo y el código ético.

Presentación del modelo organizativo implementado en el directorio de la compañía.

Formación de los empleados en relación con el contenido del modelo organizativo creado y en relación con la conducta que se mantendrá en el desempeño de la actividad laboral en armonía con el modelo establecido.

Consultoría continúa dirigida a mantener los modelos establecidos y la actualización regulatoria constante.