Derecho laboral

La firma asiste regularmente a sus clientes en disputas de naturaleza laboral, sindical y de seguridad social.

Las principales áreas de actividad del departamento incluyen:

 

Contratos individuales y colectivos.

Redacción de contratos de trabajo por categorias; Redacción de cláusulas especiales: acuerdos de no competencia, confidencialidad, secreto, estabilidad, regulación de las invenciones de los empleados; Redacción de reglamentos de empresa que contengan todos los aspectos de la regulación de las relaciones laborales; Redacción de códigos disciplinarios y reglamentos de la empresa.

Derecho contencioso laboral

Asistencia judicial en todas las etapas y niveles de procedimientos laborales ante los tribunales.

Derecho sindical y seguridad social

Negociación de convenios colectivos; Interpretación de convenios colectivos; Participación en negociaciones sindicales; Asistencia en la redacción de la estrategia de negociación y gestión; Asistencia en los acuerdos de selección de representantes sindicales europeos.

Traspasos de empresas

Due diligence en todos los aspectos del derecho laboral; Planificación de cuestiones de derecho laboral en relación con las transacciones de M&A; Reestructuraciónes; Outsourcing.

Gestión de las relaciones laborales.

Aplicación de sanciones disciplinarias; Transferencias, cambio de funciones y otras condiciones del contrato de trabajo; Despidos individuales y colectivos; Procedimientos para la gestión de confidencialidad, uso de herramientas informáticas y correo electrónico.

Gestión de la privacy

Redacción de documentación relevante: políticas, informativas, nominas, organigramas; Análisis de la gestión del flujo de datos; Informes de auditoría y redacción de informes con criterios de privacidad; Opiniones y consejos generales.

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